Lateral Training
Iniziamo con entusiasmo la collaborazione con Davide Pellegrini progettista, formatore, storico dell’arte contemporanea e fondatore di Lateral Training, realtà emergente in Italia nell’ambito della formazione. Un progetto innovativo a cui sta iniziando a collaborare il nostro creativo Elio Zoccarato.
Siamo sicuri che questa sinergia tra formazione comportamentale e esperienziale darà buoni frutti, la mettiamo al vostro servizio.
Il contesto nella formazione
La formazione è, ormai, radicalmente cambiata. L’avvento delle nuove tecnologie partecipative, l’esplosione folgorante dei media che hanno portato a una rapidità e a un’intensità senza precedenti la trasmissione delle informazioni, la semplificazione degli strumenti di produzione di contenuti, che ha favorito la mutazione del tradizionale consumatore in utente attivo (a sua volta generatore di contenuti), tutto questo ci pone di fronte alla necessità di introdurre nuove metodologie di insegnamento e sostenere nuove opportunità di apprendimento.
Diventa necessario riferirsi a un contesto ben preciso:
- Cosa è la complessità - Com’è la realtà/ come la percepisco/ come mi ci muovo
- Cosa è il cambiamento - Il cambiamento come progetto di vita/ il cambiamentoe gli schemi mentali/il cambiamento e le emozioni
- Cosa sono le relazioni - Il rapporto con gli altri/ il lavoro in team/ l’intelligenzacollettiva
Questo primo SET UP (che si traduce in una serie di SEMINARI SPECIFICI) corrisponde all’idea di analizzare lo SCENARIO possibile anche rispetto alle diverse AZIONI da intraprendere nella definizione di un progetto di empowerment tailor made. Prima di un intervento mirato di cambiamento, è utile inquadrare la realtà in cui operiamo.
Le metafore utilizzate
È scientificamente dimostrato che i concetti e le teorie, una volta tradotti in metafore ed esempi concreti, sono facilmente trasmissibili da un individuo all’altro. In alcuni casi, si pensi alla letteratura o alla cinematografia, ci troviamo di fronte al vantaggio della narrazione, un linguaggio che ci appartiene ontologicamente, e che è un condensato di esperienze, comportamenti, azioni, idee e valori.
In alcuni casi, si usano come metafore esperienze già vissute e che, una volta condivise, diventano esempi di assoluta importanza.
Come metafora, se uniamo gli obiettivi della finalità educativa da un lato, e della crescita personale creativa e culturale dall’altro, possiamo riferirci a una serie di argomenti, oggi di primario interesse:
- il CINEMA e le serie TV riescono a sintetizzare il cambiamento di un protagonista, da uno stato iniziale a uno stato finale, per mezzo di un percorso che si caratterizza per comportamenti, obiettivi, scelte;
- i VIDEOGAME e i GIOCHI di RUOLO: negli USA alcuni ottimi ricercatori (come Jane McGonigal) da tempo studiano la psicologia positiva e la neurofisiologia attraverso il comportamento dei giocatori;
- le ARTI CONTEMPORANEE: sono ormai molti i casi di applicazione del linguaggio artistico a format educativi nel settore del management. Nello specifico, l’artecontemporanea è “saper fare”.
Tre esempi di team building Art for managment:
- La mappa della felicità
- I segreti di Kandinsky
- Le Strane Storie
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Warm Up
